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早稲田大学オープンカレッジ、2014年度新講座のご案内
JUGEMテーマ:ビジネス

早稲田大学オープンカレッジ、2014年度新講座のご案内】
 2011年から早稲田大学オープンカレッジにて、色々な講座を担当し、今年で
4年目になります。
 今年は、次の2つのコースを担当することになりましたので、お知らせ致します。
 毎年、最新のトピックスを話題に、職場ですぐに使える実践的な内容を提供し、
高い評価を頂いております。

講座1:
ANSI/ISO版最新パフォーマンス・マネジメントのスムースな導入実践講座
やりがいを引き出す効果的マネジメント手法と職場での育成環境づくり
実施予定日:2014 年6月14日(土)及び7月5日(土)の2日間
主な狙い: 
 2012年末に、米国国家規格協会ANSIが最新版パフォーマンス・マネジメント
ガイドラインを認可し、導入準備が着々と進んでいます。
 1990年頃から、日本でも、目標による管理MBOが徐々に導入されましたが、1年
前に設定した目標を期末までにどれだけ達成できたのかを社員中心に評価するという
管理的な手法が横行したこともあり、多く問題点が表面化しました。
 これを是正するには、社員中心のMBOではなく、市場の急激な変化に対応できる
パフォーマンス・マネジメント手法マネジャー/現場リーダーに対して、導入す
べきものとして、欧米諸国で、発展してきたものが、パフォーマンス・マネジメン
です。
 その手法も、トップダウンでやらせるのではなく、メンバーが自律して自分で
問題解決する支援を進める支援をするコーチングやメンタリング中心のマネジメ
ントタイに大きく変革したのです。
 この中では、メンバーに対する効果的なモチベーションを進めているか、キャリ
意識を引き出しているか、適切なフィードバックをすることで、説明責任は果た
し、更なる挑戦を促せたか、仕事のやりがいを効果的に引き出しているか等、色々
な視点で、マネジャー/現場リーダー/メンターの育成効果、育成態勢も含めて、
評価されます。
 その中でも、重要な視点は、当初の目標達成より、激変する市場環境に適応して、
適切な対応をできたか、市場競争力を高めて、顧客満足を実現できた等、素早い
効果的な対応を求めています。
 将来、ANSI版から、ISO版に移行する場合でも、より厳しくなることはない
ので、早めにANSI版を理解して、早期導入することで、組織の競争力の強化や、
グローバル・リーダーの養成にもつながります。
 かつてトップ企業として、注目をあびた名門の日本のIT/家電企業も、これぞ、
Made in Japan と思われる商品も少なくなり、韓国や中国企業のすばやい対応
や価格競争力に苦戦を強いられています。
 もし、最新版のパフォーマンス・マネジメントを早めに、取り入れて実施して
いれば、大型リストラをしなくても良かったかもしれません。
 今回の講座では、厳しい市場で活躍するグローバル・リーダーの基本を学ぶ
意味で、欧米企業で、導入されたパフォーマンス・マネジメントを学び、それ
を更に超える、マネジャー/リーダーが日本企業からも育って欲しいと考えて
います。 
  詳細、カリキュラムは、こちら。申し込み開始は、2014年3月10日から。
  尚、「伝統的なパフォーマンス・マネジメントとANSIで採用された最新版の
 パフォーマンス・マネジメントは何が違うのか
」に関して、説明をしておきまし
 たので、こちらをご覧下さい。
  また、パフォーマンス・マネジメントは、評価者用だと誤解されている方がい
ますが、この考え方は、いまでは古い考え方です。詳細は、こちらをご覧下さい。
 6月14日(土)の回に都合のつかない場合は、2014年6月29日(日)にも
当センター開催のインタラクティブ道場がありますので、こちらに参加下さい。
 
講座2: 
次世代経営幹部/リーダーを養成するタレント・マネジメント実践講座
タレント獲得とタレント開発を、戦略的に実践する人財を育てる究極の手法を学ぶ
実施予定日:2014年8月23日(土)、及び9月13日(土)の2日間
主な狙い:  
    

 日本でも、グローバル企業として、認められるための必要最低限の条件として、
タレントマネジメントが必要だという意識が高まっており、クラウド型のソフトの
導入も進んでいます。
 しかし、ソフトを導入しても、「肝心な人財情報を入れれば、貴重な人財を共有
資産として、持っていかれるのではないか」と懸念しているマネジャーが結構多い
のものです。
 これは、タレントマネジメントという仕組みに関し、「これからの経営におい
て、何故重要なのかをキチンと理解してない」マネジャーが多いからでもあります。
 優良企業では、経営幹部を選考する場合、タレント・マネジメントに協力的で、
このスムースな導入に貢献した人財を優先して、経営幹部候補にする傾向が強まっ
ています。
 次世代の経営幹部/リーダーとしては、自信過剰で、権力志向の強い自信家より、
潜在能力のある人財を活かし、挑戦する気持ちを引き出せる人財が求められてお
り、これを見極めるには、「グローバルで、組織横断的な人財づくりの基本と
なるタレント・マネジメントの実績が大変重要だ」と考えられる様になったから
でもあります。
 本講座では、このような次世代経営幹部/リーダーを目指している方、タレント
マネジメントの真髄を学びたいを対象に、これから求められる次世代経営幹部/
リーダーの実力能力ある人財に育てる実力)を、如何にしたら発揮し、それを
潜在能力ある人財にも感じてもらえるのかを考えながら、実践する講座です。
 参考まで、まずは、こちらをご覧下さい。
 早稲田大学オープンカレッジでの一般募集開始時期は、2014年6月10日からです。
   詳細は、こちらからご覧になれます。
    
 尚、早稲田大学オープンカレッジの日程に、ご都合がつかない方は、
 当センター主催のインターラクティブ道場(1日コース)では、
 年3回実施しておりますので、詳細は、こちらをご覧下さい。    
     
     
     
    
author:hiroishikawa, category:早稲田オープンカレッジ, 10:51
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