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当社の7つの基本方針(改訂版)を掲載しました!
JUGEMテーマ:ビジネス
  

近年のインターネットの急速な発展に伴い、グローバル・ビジネスを推進するために、真のグローバル人材/グローバル・リーダーの養成が強く求められています。
 TOEICの点数だけでコミュニケーション力を判断したり、従来の手法を単純に覚えて、実行したり、説得力、交渉力、プレゼン力だけに力をいれる教育では、とてもグローバル・リーダーの養成は出来ません。
 むしろ、「グローバル社会の中で、どのようにしたら、リーダーシップを発揮できるのか?」、「社会や市場に対して、存在感影響力を与えるには、どう振舞うべきなのか?」であり、「潜在能力のある人財に新たな挑戦の機会をつくり強み潜在能力を引き出し、やりがい事業家精神を育つ職場環境をどうしたらつくれるのか?」が、重要な課題になっています。
 この時代の流れをくんで、多くの有名ビジネス・スクールでは、必須課目として、タレント・マネジメントを教える時代になりました。
 一方、多くの会社で、従来の目標による管理(MBO)が機能せず、大きな課題となっていることもあり、これを改善するマネジメント手法として、パフォーマンス・マネジメントが注目されるようになりました。
 しかし、この手法にも国際標準化機構ISOによる標準化が進められる時代になったこともあり、この人材マネジメントの国際標準に準拠した内容で支援サービスをさせて頂き、のちのISO HRM認証を可能にする効果的な支援をしていきます。
 こう言う状況に対応するため、7つの基本方針として改訂を行いました。
 詳細は、会社概要からご覧ください。また、会社の5つの強味はこちら

 日本的な伝統的なマネジメント手法や、欧米で普及している特定の手法だけで、すべてに対応することは難しく、効果的とは言えないことが多いため、「職場で発生している課題」を特定し、最適と思われる手法の良い所だけを適用し、最善の結果を引き出す支援を行っています
 尚、当社では、このようなソリューションに基づく手法を数百社に対して行い、職場での活用も含めて、効果測定・検証を行っており、これらのデータベースを参考にして、「職場でよくある課題」の提案も行っておりますので、職場での課題を把握する時間と余裕がない場合でも、一定のレベルに改善することが可能になります。
  皆様のお役に立つことを楽しみにしております。
          株式会社スマートビジョン  代表取締役 石川 洋

author:hiroishikawa, category:新規情報を掲載しました, 14:36
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